採用活動って大変ですよね。
売り手市場だったり、自社の業界自体の人気が低迷していたりと、苦労している理由は様々かと思います。
 
ここでは弊社の成功事例に基づき、「こんな採用活動をしませんか？」という提案をさせていただいています。
 
ぜひ最後までお読みください。
1.そもそも応募者を増やす方法はあるのか？
「ありそうで、、、ない」のが現実です。

採用関連のサービスは本当に沢山あります。

どのサービスも応募者を増やせる事を前提にしていますが、実際はそうはうまくいかないようです。

対象者が突然倍増するなんて事は無いので、採用の「仕組み」を企業側が変えていく必要があります。
 
募集媒体を増やすか、いい枠に出稿すれば結果として応募者も増えるとは思いますが、人材採用サービスもボランティアでは無いので、当然採用コストも上がってしまいます。
2.タレントプールとは
Wikipediaによると、
タレントプール（Talent Pool）は、将来的に採用の可能性がある優秀な人材(＝Talent)と関係を保持していくためのデータベース(＝Pool)である、とあります。
 
では、この「将来的に採用の可能性がある人材」はどこから集めて来ればいいのでしょうか？

それはズバリ「過去の募集で採用に至らなかった人たち」です。
 
この人たちの情報は、履歴書として手元にあるか、各募集媒体の管理画面の中にバラバラと残っている状態だと思います。
 
採用に至らなかった理由は様々だと思いますが、少なくとも「御社に興味があって応募」してきたことに違いはありません。

その意味では、採用できる可能性が高い人たちです。
3.LINE公式アカウントを使った方がいい理由
LINEを使わないとタレントプールが出来ない、という事は全くありません。
 
お手元のエクセルでも管理は可能ですし、Salesforceのようなツールを使っても管理は出来ると思います。
 
LINEを使ったほうがいい理由はシンプルで、候補者と「つながっていられる」からです。
 
今はLINEを使っていない人を探すほうが難しいぐらいですから、応募者とつながるには最適なツールといえます。
 
メールや電話でも「つながっている」とも言えますが、例えば1年ぶりに電話やメールをした場合、相手の反応はたいてい「誰だっけ？」となります。
 
でもLINEの場合はこのような画面になるので、「どこの誰か」がすぐわかります。
4.LINE公式アカウントはどうやって作るのか
でも、このようなLINE公式アカウントを作ることは、決してカンタンとは言えません。

社内で作成する場合は結構たいへんです。
 
最初はノウハウのある業者に制作してもらい、使いながら自社でできる事を増やしていくのが理想です。
 
弊社では、LINE公式アカウントの開設〜運用設計まで「初期費用ゼロ」で承っています。
5.費用は？
弊社の費用は月額制で3つのコースがあります。
①ミニマムコース(9,800円/月(税抜))
②スタンダードコース(39,800円/月(税抜))
③プロフィットコース(98,000円/月(税抜))
 
①のミニマムコースが1番安価でいいのですが、毎月の報告(ミィーティング)が含まれていないので改善はなかなか進まないかも知れません。
 
なるべくコストを抑えたい場合は、①のミニマムコースに定例ミーティングをオプション(20,000円)で足して、29,800円でスタートする方法もあります。
6.次のステップとして
ある程度運用に慣れてきたら、なるべく採用媒体に依存しない採用方法を始めましょう！
 
採用媒体を使うメリットも勿論あるのですが、どうしても
・コストが嵩む
・同業者との差がつけづらい
という制約があります。
 
弊社の得意領域の事業として「マンガで伝える」というサービスがあります。
例えば、堅苦しくなりがちな会社沿革も、マンガで創業時のことや成り立ちをわかりやすく伝えたり、事業や応募職種の事をマンガでわかりやすく伝えたり、ができます。
 
これだけでも他社との差別化につながるキラーコンテンツとなります。
 
さらに制作したマンガコンテンツを二次利用していきます。
X(Twitter)やインスタに、このマンガを投稿したり、マンガをショート動画にしてTikTokに投稿していきます。
7.まとめ
このように出来ることは色々とあるのですが、成功のカギは
・出来ることから
・少しずつ
始めることだと思います。
 
1度に色々と始めてしまうと、どうしてもどこかに無理が出てしまいます。
 
まずは
①タレントプールを作る
②そのためにLINE公式アカウントを作って応募者とつながる
 
ここから進めていくのがいいと思います。
お客様の声
このような中途採用に切り替えていくと、毎回毎回イチから募集をしなくても大丈夫になります。
 
しかし、このような仕組みを全て社内で行うのは非常に大変だと思います。
ぜひ私たちにお任せください。
 
このあたりの資料をご用意していますので、ご興味がある方は是非
からDLしてお読みください。
 
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